В условиях растущей конкуренции в горнодобывающей электромеханической отрасли развитие предприятия требует не только надежных продуктов и услуг, но и опирается на сплоченную команду и группу партнеров, работающих вместе. На протяжении многих лет компания SHAN DONG RONGLI POWER MECHANICAL AND ELECTRICAL TECHNOLOGY CO. LTD всегда придерживалась концепции развития «собирания сил на основе людей и объединения партнеров с помощью доверия как моста». Создав высококвалифицированную-команду, мы углубили сотрудничество с партнерами как вверх, так и вниз по цепочке. Благодаря внутренней сплоченности и внешней центростремительной силе она неуклонно продвигалась вперед на волне развития отрасли и написала свою собственную главу о развитии.
Команда является основной движущей силой развития предприятия. Компания Rongliyuan Electromechanics глубоко понимает, что каждое достижение невозможно отделить от упорного труда сотрудников. С этой целью компания всегда ставила сотрудников на важную позицию в развитии и строила систему построения команды «уважения талантов, развития талантов и достижения талантов», позволяющую сотрудникам реализовать свои личные ценности в развитии предприятия и сформировать сообщество общей судьбы с предприятием, которое «дышит вместе и растет вместе».
В плане заботы о сотрудниках компания отказывается от традиционной модели «акцент менеджмента над заботой» и предоставляет сотрудникам гарантии как в работе, так и в жизни. На работе он обеспечивает сотрудникам безопасную и комфортную рабочую среду и регулярно оптимизирует производственный цех и офисные помещения, чтобы сотрудники могли выполнять свою работу в хороших условиях; устанавливает честную и справедливую систему заработной платы и социального обеспечения, а уровень заработной платы всегда оставался на уровне выше среднего в региональной отрасли. В то же время совершенствуются системы безопасности, такие как пять социальных страховок и один жилищный фонд, оплачиваемый отпуск и праздничные пособия, чтобы сотрудники не беспокоились.
В жизни он регулярно организует мероприятия по сплочению команды, такие как развитие на свежем воздухе, культурные и спортивные соревнования и симпозиумы, чтобы разнообразить свободное время сотрудников и улучшить отношения между сотрудниками; создает фонд поддержки сотрудников, и когда сотрудники и их семьи сталкиваются с жизненными трудностями, своевременно протягивают руку помощи, позволяя сотрудникам почувствовать тепло предприятия.
Что касается обучения талантов, компания уделяет особое внимание созданию платформы роста для сотрудников и разрабатывает персонализированные планы обучения в соответствии с потребностями сотрудников на разных должностях и уровнях. Для новых сотрудников компания проводит систематическое пред-обучение и организует обучение старших сотрудников «один-на-один», чтобы помочь им быстро ознакомиться с профессиональными навыками и корпоративными процессами; для работающих-сотрудников он регулярно организует внутренний обмен навыками, внешнее техническое обучение и другие мероприятия, поощряя сотрудников изучать новые знания и осваивать новые навыки. В то же время он устанавливает четкий канал карьерного роста, чтобы выдающиеся сотрудники могли получить соответствующее пространство для продвижения по службе и развития. Этот-всесторонний механизм обучения и ухода за талантами постоянно повышал сплоченность команды и привлекал к себе множество талантливых специалистов из отрасли, обеспечивая постоянную мотивацию для развития предприятия.
Если коллектив — внутренняя основа предприятия, то партнеры — внешняя опора. Rongliyuan Electromechanics всегда считала «честное сотрудничество, взаимную выгоду и беспроигрышную-выигрыш» основным критерием взаимоотношений с партнерами. Будь то поставщики сырья или потребители горнодобывающей промышленности, они настаивают на построении долгосрочных- и стабильных отношений сотрудничества посредством искреннего общения и заслуживающей доверия работы, а также достигают общего развития.
В сотрудничестве с добывающими поставщиками компания придерживается принципа «выбора лучших и долгосрочного-сотрудничества». На этапе проверки поставщиков он устанавливает строгие стандарты проверки квалификации и проводит комплексную оценку по множеству аспектов, таких как производственные мощности, качество продукции и репутация, чтобы обеспечить надежность сотрудничающих поставщиков; в процессе сотрудничества строго соблюдает договорное соглашение, вовремя выплачивает покупную цену и никогда не допускает невыполнения обязательств. В то же время он поддерживает нормализованную связь с поставщиками, своевременно сообщает об изменениях использования сырья и спроса, помогает поставщикам оптимизировать поставки продукции и обеспечивает точное соответствие спроса и предложения. Поставщикам высокого-качества, имеющим долгосрочное-сотрудничество, компания предоставит определенные предпочтения в сотрудничестве, такие как приоритетные заказы и стабильные цены, формируя модель сотрудничества с поставщиками, основанную на «разделении рисков и выгод».
В сотрудничестве с последующими клиентами компания всегда придерживается концепции «думать о клиентах и предоставлять точные услуги». Учитывая потребности клиентов, он не только предоставляет продукты, соответствующие требованиям, но также берет на себя инициативу, рассматривая проблемы с точки зрения клиента, и предоставляет клиентам комплексные решения. Например, после того, как небольшой горнодобывающий заказчик приобрел оборудование, он не смог быстро освоить метод работы из-за нехватки технического персонала. Компания немедленно организовала техническую команду для проведения-бесплатного обучения на месте, предоставляя всестороннее-руководство от эксплуатации оборудования, ежедневного технического обслуживания до диагностики неисправностей, пока персонал заказчика не сможет работать квалифицированно; когда клиент сталкивался с необходимостью срочного заказа, компания корректировала производственный план, отдавая приоритет обеспечению доставки заказа клиента, и никогда не задерживала ход производства клиента, даже если это влекло за собой дополнительные производственные затраты. Эта концепция сотрудничества,-ориентированная на клиента, получила высокое признание со стороны клиентов. Многие клиенты стали «постоянными клиентами» компании и активно рекомендуют компании новые ресурсы для сотрудничества.
Помимо команды и партнеров, развитие Rongliyuan Electromechanics также неотделимо от соблюдения отраслевых обязанностей. Будучи членом горнодобывающей электромеханической отрасли, компания всегда ставит на первое место «соответствующую эксплуатацию и безопасное производство», строго соблюдает соответствующие национальные законы и правила, а также отраслевые стандарты, создает надежную систему управления безопасностью производства и регулярно организует обучение технике безопасности и противоаварийные учения, чтобы гарантировать, что каждое звено производства и эксплуатации соответствует нормам безопасности.
Что касается соответствия качеству продукции, компания создала полную-систему отслеживания качества процесса и вела подробные записи от закупки сырья до доставки продукции. Если возникают проблемы с качеством, их можно быстро обнаружить и своевременно решить; он активно сотрудничает с инспекционной работой отделов отраслевого надзора, а также активно участвует в обсуждении и формулировании отраслевых норм, способствуя здоровому развитию отрасли. Такая приверженность отраслевым обязанностям не только позволяет компании избежать операционных рисков, но и создает хороший корпоративный имидж, становясь образцом профессиональной деятельности в отрасли.
Оглядываясь назад на процесс разработки, можно сказать, что каждый шаг роста Rongliyuan Electromechanics неотделим от слаженных усилий команды и совместных усилий партнеров. Столкнувшись с возможностями развития и проблемами горнодобывающей электромеханической отрасли в будущем, компания продолжит придерживаться концепции развития «ориентация на людей и доверие как мост», дальнейшее укрепление командного духа, улучшение профессионального качества и сплоченности команды; углублять совместное сотрудничество с партнерами, расширять масштабы и глубину сотрудничества; в то же время продолжать выполнять отраслевые обязанности, действовать в соответствии с правилами и стремиться к совершенству.
Руководитель компании сказал, что в будущем Rongliyuan Electromechanics соберет силу команды и объединит партнерские ресурсы с более открытым отношением и более прагматичным стилем, неуклонно будет двигаться вперед в горнодобывающей электромеханической отрасли, работать рука об руку с сотрудниками и партнерами для создания лучшего будущего и вносить больший вклад в развитие отрасли.
